ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی(فصل 2)

فایل مورد نظر در مورد ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی(فصل 2) می باشد که پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی(فصل 2)

ادبیات-نظری-تحقیق-و-پیشینه-پژوهش-فرهنگ-سازمانی-و-توانمندسازی-روانشناختی(فصل-2)

دانلود ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی(فصل 2) در  84صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.


مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی


قسمتهایی از مبانی نظری:

مقدمه
با توجه به اینکه در این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی پرداخته شده است، لذا این فصل به پنج قسمت تقسیم می‌شود که درقسمت اول به منظور فهم مبانی نظری پژوهش دو متغیر به بحث درباره‌ی تعریف فرهنگ، تعریف سازمان، تعریف فرهنگ سازمانی، تاریخچه فرهنگ سازمانی، سطوح و ابعاد فرهنگ، انواع فرهنگ سازمانی، الگوها و مدل‌های فرهنگ سازمانی و در نهایت چگونگی ایجاد فرهنگ سازمانی پرداخته شده، در قسمت دوم تاریخچه توانمندسازی و تعاریف آن، رویکردهای مختلف توانمندسازی، ابعاد توانمندسازی، اهمیت توانمندسازی، مدل¬ها، برنامه‌ها و چالش‌های توانمندسازی کارکنان، استراتژی‌های مربوط به توسعه و توانمندسازی کارکنان، دلایل توانمندسازی مورد بحث قرار می‌گیرد و در قسمت سوم، نتایج پژوهش‌های انجام گرفته در باب مفاهیم ذکرشده در داخل وخارج از کشور مورد تاٌمل قرار می‌گیرد و در قسمت چهارم ارتباط بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان مورد بحث قرار می‌گیرد و در پایان یعنی در قسمت پنجم، به جمع بندی مبانی نظری پرداخته می‌شود.

 تعريف فرهنگ:
فرهنگ واژه اي فارسي و مركب از دو كلمه «فر» و «هنگ» است. « فر» يك پيشوند است و به معناي بالا بوده و «هنگ» از ريشه اوستايي ثنگ و به معناي كشيدن و وزن است. معناي تركيبي آنها نيز از نظر لغت به معناي بالا كشيدن و بيرون كشيدن است (منوريان و همكاران، 1387،ص 9).
تيلور(1871)  نخستين تعريف جامع و علمي از فرهنگ ارائه نمود. او در تعريف انسان شناختي خود از فرهنگ مي نويسد: «فرهنگ يا تمدن در معناي وسيع قوم نگارش عبارت است از كليت در هم بافته¬اي شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هر گونه قابليت‌ها و عاداتي كه به وسيله انسان به عنوان عضوي از جامعه كسب شده است. وندرزادن  فرهنگ را اين گونه تعريف مي كند: در مجموعه¬اي از رفتارهاي آموخته شده براي تفكر، احساس و عمل است كه از نسلي به نسل ديگر انتقال يافته و متضمن تجسم اين الگوها در بخش هاي مادي است (شريف زاده و كاظمي، 1377،ص 11).

 تعريف سازمان:
سازمان يك نهاد اجتماعي است كه هدفمند، ساختارمند و ماوراي مرزهاي مشخص است كه
فعاليت هاي خاص را انجام مي دهند. منظور از نهاد اجتماعي اين است كه سازمان از مردم و گروه هاي انساني تشكيل شده است. اعضا در سازمان با يكديگر در تعامل هستند و تعامل آنها با يكديگر در انجام وظايف شغلي، آن سازمان را به سمت هدف خاصش سوق مي دهند. از منابع انساني داراي اهميت
بسزايي مي باشند. از آنجا كه سازمان در بطن جامعه به وجود آمده و رشد مي كند. از فرهنگ جامعه متأثر شده و قالب هاي آن را مي پذيرد، لذا سازمان براي حفظ و بقاي خود و رسيدن به توسعه بايد فرهنگ را مدنظر قرار دهد. در نگرش سيستمي، سازمان به عنوان يك سيستم زنده، پويا و باز معرفي مي شود كه با محيط در تعامل بوده و در تأثير و تأثر مقابل قرار دارد و به دنبال رسيدن به اهداف معيني باشد (مدني به نقل از علمشاهي، ص 10). را نيز معتقد است كه هر سازمان بايد نيازهاي عناصر تشكيل دهنده محيطي خويش را كه همگي به حمايت آن است، برآورده سازد. البته عناصر تشكيل دهنده هر سازمان متفاوت اند، بنابراين محيط، نوع و نحوه اتخاذ و اجراي استراتژي¬ها خط مشي ها، قوانين و روش‌ها را در سازمان تعريف مي كند و به طور غير مستقيم نيروهاي مهم و مؤثري هستند در شكل دادن به فرهنگ سازمان(جعفري، 1387، ص 19)

فرهنگ سازماني:
فرهنگ سازماني كه با عناوين فرهنگ شركت يا مؤسسه اي نيز شناخته مي شود، به وجود آورنده‌ی حس هويت براي كاركنان است و كمك مي كند تا براي كاركنان تعهدي ايجاد شود كه كارهايي بزرگتر از خودشان انجام دهند، ثبات سازمان را به عنوان يك سيستم (نظام) اجتماعي افزايش مي دهد و به عنوان چارچوب مرجع براي كاركنان عمل مي كند تا به فعاليت هاي سازماني معنا دهند و به صورت راهنما براي اجراي رفتار مناسب از آن استفاده كنند.
فرهنگ سازماني، به رفتار افراد در يك سازمان شكل مي دهد، بنابراين بر عملكرد آن سازمان نيز تأثير مي گذارد. فرهنگ مي تواند تأثير شديدي بر توانايي شركت در تغيير جهت استراتژيك خود، ارتقاي بقاء و ايجاد پايه و اساس براي موقعيت برتر رقابتي با افزايش روشها و فرايندهاي انگيزه دهي، داشته باشد. از اينرو فرهنگ سازماني، عاملي تعيين كننده براي موفقيت است.
در طي 20 تا 30 سال گذشته، فرهنگ سازماني با كارايي و مؤثر بودن سازمان گره خورده است. بويژه تحقيقات تجربي دنيسن (1990) و دنيسن و ميشرا  (1995) نشان داد كه فرهنگ سازماني بر كارايي و كارآمدي سازمان تأثير مي گذارد.

قسمتهایی از پیشینه پژوهش:
بالی سووان و رانجولا والنتاین  (2009)، پژوهشی تحت عنوان (آیا تأمین مالی خرد و ناچیز، زنان را توانمند می‌سازد، شواهدی از گروههای خود کمک در هند) انجام داده اند که نتایج آن به اینگونه بوده است: زمانی توانمندی زنان اتفاق می‌افتد که زنان با هنجاریهای اجتماعی موجود و فرهنگ‌های اجتماعی موجود مبارزه کنند و به طور مؤثر وضعیت خود را بهبود بخشند.


فهرست مطالب به شرح زیر میباشد:
1-2- مقدمه    
قسمت اول: فرهنگ سازماني    
2-2- تعريف فرهنگ    
3-2- تعريف سازمان    
4-2- فرهنگ سازماني    
5-2- تاريخچه فرهنگ سازماني    
6-2- تعريف هاي فرهنگ سازماني    
7-2- سطوح فرهنگي سازمان    
1-7-2- فرهنگ به عنوان فرض هاي ضمني    
2-7-2- فرهنگ به عنوان ارزش هاي مشترك    
3-7-2- فرهنگ به عنوان اصول يا هنجارهاي مشترك    
8-2- الگوهاي تبيين و شناخت فرهنگ سازماني    
1-8-2- الگوي گِلَسِر، زامانو و هَكِر     
2-8-2- الگوي اوچي    
3-8-2- الگوي ليتوين و استرينگر    
4-8-2- الگوي ادگارشاين    
5-8-2- الگوي كرت لوين    
6-8-2- الگوي پيترز و واترمن‌    
9-2- مدل هاي فرهنگ سازماني    
1-9-2- مدل فرهنگ سازماني ادگار شاین    
2-9-2- چارچوب ارزش هاي در حال رقابت:    
3-9-2- مدل دنيسن    
4-9-2- مدل فرهنگ سازماني دنيسن - اسپریتزر    
1-4-9-2- فرهنگ توسعه اي    
2-4-9-2- فرهنگ گروهي     
3-4-9-2- فرهنگ عقلايي    
4-4-9-2- فرهنگ سلسله مراتبي    
قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی    
10-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی    
11-2- توانمندسازی روانشناختی    
12-2- دیدگاه‌ها و رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی    
1-12-2- دیدگاه مکانیکی    
2-12-2- دیدگاه ارگانیکی    
1-2-12-2- رویکرد انگیزشی    
2-2-12-2- رویکرد شناختی    
13-2- ابعاد توانمندسازی روانشناختی    
1-13-2- احساس شایستگی    
2-13-2- احساس خود مختاری    
3-13-2- احساس مؤثربودن یا تأثیرگذاری    
4-13-2- احساس معناداری شغل    
5-13-2- احساس اعتماد به دیگران    
14-2- مدل‌ها و الگوهای توانمندسازی منابع انسانی    
1-14-2- مدل توانمندسازی دنیس کینلا    
2-14-2- مدل توانمندسازی توماس و ولتهاوس    
3-14-2- مدل توانمندسازی باون و لاولر    
4-14-2- مدل توانمندسازی اسپریتزر    
5-14-2- مدل توانمندسازی فاکس     
6-14-2- مدل توانمندسازی کالبرت و مک دونو    
7-14-2- مدل توانمندسازی کوئین و اسپریتزر    
15-2- برنامه‌های توانمند سازی    
1-15-2- برنامه توانمندسازی سطح پایین    
2-15-2- برنامه‌های توانمندسازی سطح متوسط    
3-15-2- برنامه توانمندسازی سطح بالا    
16-2- چالش‌های توانمندسازی کارکنان     برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: دانلود ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی(فصل 2) مباني نظري فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی پيشينه تحقيق فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی پيشينه پژوهش فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی فصل

مطالب مرتبط

ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی(فصل 2)


طرح توجیهی و کارآفرینی تولید رشته آشی و پلویی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سیستم اطلاعات منابع انسانی (فصل دوم)

بررسي اثرات كلينيكي،راديولوژيك و هيستوپاتولوژيك، آندروژنها در استخوان سازي و التيام شكستگيها

تحقیق بررسی ارزیابی المان های ورودی شهر به عنوان یک فضای اجتماعی از بعد بحران هویت و فرهنگ

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف ابعاد و نظریه های رضایت شغلی(فصل دوم)

مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و ابعاد عملکرد، مدل هاي ارزيابي عملكرد و کارایی (فصل دوم)

سلامت روان و شیوه های مقابله با فشار روانی و نگرانی

جزوه آموزشي آشنايي با خدمات بيمه اي و درماني سازمان تأمين اجتماعي

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگي شغلي در کارکنان و کارمندان(فصل دوم پایان نامه روانشناسی)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ارزیابی و نظریه های ارزیابی عملکرد مالی (فصل دوم)