مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی و خلاقیت(فصل2)

فایل مورد نظر در مورد مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی و خلاقیت(فصل2) می باشد که پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی و خلاقیت(فصل2)

مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-ساختار-سازمانی-و-خلاقیت(فصل2)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی و خلاقیت (فصل دوم) در 27 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:

ساختار سازمان
ساختار سازمانی تصریح می کند که وظایف، چگونه تخصیص داده شوند، چه شخصی به چه کسی گزارش دهد و سازوکارهای هماهنگی رسمی و همچنین الگوهای تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدامند؟
ما ساختار را به عنوان یکی از اجزاء سازمان، که از عنصر پیچیدگی، رسمیت و تمرکز تشکیل شده، تعریف می کنیم.
سازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی، براساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند.
عبارت ' به صورت آگاهانه هماهنگ شده' دلالت بر مدیریت دارد.'  'پدیده اجتماعی'، دال بر این معناست که سازمان از افراد یا گروههای که با هم در تعاملند، تشکیل شده است(رابینز ،1388).
یک سازمان مرزهای نسبتاً مشخصی دارد. این مرزها به مرور زمان، می توانند تغییر کنند و ممکن است کاملاً واضح و روشن نباشند. اما بهرحال باید مرزهای مشخصی وجود داشته باشند تا بتوان اعضاء سازمان را از غیر اعضاء بازشناخت.
نهایتاً اینکه، سازمانها برای انجام امور بوجود آمده اند. این امور یا فعالیت‌ها، همان اهدافند، که دستیابی به آنها توسط یک فرد به تنهائی، امکان پذیر نیست، یا اگر هم بوسیله یک فرد قابل حصول باشد، حصول آن از طریق سازمان، اثر بخش تراست.
پیچیدگی، حدود تفکیک درون سازمان را نشان می دهد. همچنین میزان تخصص گرائی، تقسیم کار و تعداد سطوح در سلسله مراتب سازمان را اشاره می کند. و حد و حدودی که واحدهای سازمانی از لحاظ جغرافیایی پراکنده شده اند را نیز تصریح می کند. البته پیچیدگی یک اصطلاح نسبی است.
حدی که یک سازمان برای جهت دهی رفتار کارکنانش، به قوانین،‌مقررات و رویه ها متکی است، رسمیت نام دارد3تمرکز، به جائیکه اختیار تصمیم گیری در آنجا متمرکز است، اشاره دارد.در برخی سازمانها تصمیم گیری بشدت متمرکز است.معمولاً تمرکز و عدم تمرکز را روی یک پیوستار نشان می دهند(الوانی،1385)

تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني
خلاقيت يعني ارائه فكر و طرح نوين براي بهبود و ارتقاء كميت يا كيفيت فعاليت‌هاي سازمان؛ مثلاً افزايش بهره‌وري، افزايش توليدات يا خدمات، كاهش هزينه‌ها، توليدات يا خدمات از روش بهتر، توليدات يا خدمات جديد و غيره.
روبرت جي استرنبرگ و ليندااي اوهارا در بررسي‌هاي خود شش عامل را در خلاقيت افراد مؤثر دانسته‌اند:
1-دانش: داشتن دانش پايه‌اي در زمينه‌اي محدود و كسب تجربه و تخصص در ساليان متمادي.
2-توانايي عقلاني: توانايي ارائه ايده خلاق از طريق تعريف مجدد و برقراري ارتباطات جديد در مسائل.
3-سبك فكري: افراد خلاق عموماً در مقابل روش ارائه شده از طرف سازمان و مديريت ارشد، سبك فكري ابداعي را بر مي‌گزينند.

پیشینه پژوهش
1.    اندرسون (2001)  در تحقیقی به بررسی نقش سازمانها کوچک و بزرگ بر خلاقیت و نوآوری سازمانها پرداختند.ایشان در تحقیق خود جهت اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده کردند. ایشان طی مقایسه سازمان های کوچک و بزرگ و نقش آنها در خلاقیت و نوآوری سازمانی به این نتیجه رسید که سازمان های کوچک با وجود دوایر سازمانی کمتر، واحدهای خودگردان و آزادی عمل بیشتر نسبت به سازمان های بزرگ تر با وجود دوایر سازمانی متعدد و عناوین شغلی گوناگون به طور معنی داری موجب افزایش خلاقیت سازمانی شده اند.
2.    ویلیامز (2001) در تحقیقی به بررسی عوامل موثر بر افزایش خلاقیت مشترک کارکنان و مدیران سازمان ها پرداختند نتایج تحقیق ایشان بیان داشت که در بیشتر سازمان ها به کارگیری و آموزش مدیران ارشد برای ایجاد محیطی خلاق برای کارکنان نادیده گرفته شده است به طوری که بیشتر سازمان ها بر حفظ و پرورش خلاقیت کارکنان تمرکز دارند.در حالی که بخش عمده جریان خلاقیت و نوآوری در راستای نحوه عملکرد مدیران بخش ها و واحدهای سازمان هاست.

فهرست مطالب
1-2مقدمه  
3-2 ساختار سازمان  
1-3-2پیچیدگی
2-3-2تفکیک افقی؛  
3-3-2تفکیک عمودی؛  
4-3-2 تفکیک بر اساس مناطق جغرافیایی  
5-3-2رسمیّت   
6-3-2تمرکز  
4-2  رابطه درجه تمرکز و ارتفاع ساخت سازمانی با حیطه نظارت  
5-2ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیّت  
6-2ارکان ساختار سازمانی  
7-2خلاقیت مدیران  
1-7-2تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي  
1-1-7-2تفكر همگرا
2-1-7-2تفكر واگرا  
2-7-2تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني  
3-7-2فرصت‌هاي خلاقيت  
1-3-7-2فرصت‌هاي داخلي  
2-3-7-2فرصت‌هاي خارجي(در محيط علمي و اجتماعي سازمان)  
4-7-2موانع بروز خلاقیت  
5-7-2ويژگي‌هاي سازمان خلاق  
1-5-7-2برخي از ويژگي‌هاي سازمان خلاق عبارتند از
2-5-7-2رقابت  
3-5-7-2فرهنگ  
4-5-7-2دسترسي به مديران  
5-5-7-2احترام به افراد  
6-5-7-2ارائه خدمات مردمي  
7-5-7-2تخصص  
8-5-7-2كارگروهي  
9-5-7-2رابطه كاركنان با سازمان  
10-5-7-2استقبال مديران از عامل تغيير  
6-7-2نظریه های خلاقیت  
1-6-7-2نظریه تداعی گرایی  
2-6-7-2نظریه گشتالت  
3-6-7-2نظریه روانکاوی  
4-6-7-2نظریه انسانگرایی کارل راجرز وآبراهام مازل 
5-6-7-2نظریه تحلیل عوامل گیلفورد  
7-7-2پیشینه تحقیق  
8-7-2تحقیقات داخلی 
9-7-2تحقیقات خارجی  
منابع


 پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی و خلاقیت دانلود مباني نظري خلاقیت مدیران مباني نظري نظریه های خلاقیت مباني نظري مديريت ويژگي‌هاي سازمان خلاق فصل دوم پايان نامه ارشد تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني چارچوب نظري ساختار سازمان پيشينه نظري ا

مطالب مرتبط

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی و خلاقیت(فصل2)


دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی خانه معمار

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق صمیمیت زناشویی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های اجتماعی(فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهشی روش های سرمایه گذاری خارجی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های ساختار مالی و کلان اقتصادی (فصل دوم)

دانلود پایان نامه با موضوع رساله طراحی مجموعه فرهنگی

تحقیق بررسی و مقایسه فرایندها تصفیه شیرابه

نقشها و وظایف خانواده در تعلیم و پرورش کودکان

نقش حقوق مالکیت معنوی در ارائه سرمایه به کشورهای در حال توسعه

مدیریت و برنامه ریزی شهری