مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی (فصل دوم پایان نامه)

فایل مورد نظر در مورد مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی (فصل دوم پایان نامه) می باشد که پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی (فصل دوم پایان نامه)

مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-فرسودگی-شغلی-(فصل-دوم-پایان-نامه)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی (فصل دوم) در 42 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی


قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:

تعریف فرسودگي شغلي
مفهوم فرسودگي شغلي براي اولين بار درسال1974 توسط فرودنبرگر  معرفي شد.اكنون، ظهور و رشد اين مفهوم را مرهون زحمات فرودنبرگر در نيويورك وماسلاچ و پانيس وديگران( 1981)دركاليفرنيا مي دانند.فرودنبرگرفرسودگي شغلي را حالتي از خستگي و يا ناكامي مي داند كه به علت از خودگذشتگي فرد وهمچنين روش زندگي او ياارتباطاتي كه منجر به وصول نتيجه دلخواه نمي شود، بوجود مي آيد.فاربر ( 1983)در تعريف فرسودگي شغلي مي نويسد: فرسودگي شغلي سندرمي است مركب از خستگي جسمي و عاطفي كه در نتيجه مواجهه مستقيم ودرازمدت فردبا مردم و در شرايطي كه از لحاظ هيجاني طاقت فرساست،در وي ايجاد مي شود.

درزمينه تعاريف ارايه شده دررابطه با فرسودگي شغلي،فاربرنتيجه مي گيردكه كليه متخصصان درتعريف اين پديده دررابطه باچند نكته،اتفاق نظردارندبه عبارت ديگر،كليه آنان مي پذيرندكه فرسودگي شغلي به نحوي بازندگي دنياي پيشرفته وبه ويژه به محيط كاري،مربوط مي شود.تقريبا'كليه متخصصان به طريقي فرسودگي شغلي را دررابطه با تنيدگي شغلي مي دانند. در سال1990 چرنيس  نشانگان فرسودگي شغلي را چنين تعريف كرد:كاهش انگيزه دركار، پاسخ درگيريهاي شديد،عدم رضايت،كناره گيري رواني و خستگي عاطفي.
به نظرماسلاچ وجكسون(1981)فرسودگي شغلي عبارت است ازكاهش قدرت سازگاري فردبراثرعوامل فشارزا،نشانگان خستگي جسمي وهيجاني.اين نشانگان منجربه ايجاد خودپنداره منفي درفرد،نگرش منفي نسبت به شغل وفقدان احساس ارتباط با ديگران مي گردد.اين نشانگان ممكن است فردرا به سوي انواع بيماري هاي رواني و جسماني سوق دهد.فرسودگي يك حالت از توان افتادن رواني، عاطفي و جسماني است كه به دنبال درگيري طولاني مدت با اموري كه بار عاطفي زيادي را طلب مي كنندايجاد مي شود. افرادي كه از اين حالت رنج مي برندعلائمي مانندازبين رفتن توان جسماني ، احساس بي ياوري و احساس نااميدي را ازخويش نشان مي دهندارزيابي آنها از خودشان منفي بوده و نگرش آن ها نسبت به كارشان ونسبت به افرادي كه موقع كار با آن ها سرو كار دارند و حتي نسبت به خود زندگي منفي است .تانگ وينگ ( 2001)،به نقل از(سانبول ،2003)فرسودگي رابه عنوان يك تجربه روانشناختی منفي كه واكنش به استرس كاري مرتبط مي باشد تعريف شده است. دوتسچ( 1984،راتليف 1988،به نقل از سانبول، 2005)اصلاح تعريف فرسودگي را (كه با نظر ماسلاچ و جكسون در سال 1986بيان شده ) به اين روش بيان مي كنند:فرسودگي سندرمي از فرسايش احساسي ،زوال شخصيتي ومشكلات شخصي است كه درميان كارمندان روي مي دهد.اين امر(فرسودگي احساسي)وابسته به تقاضاهاي فردي خواهدبود(صالحيان وهمکاران،1390).به طوركلي،مي توانيم فرسودگي شغلي رانوعي اختلال كه به دليل قرارگرفتن طولاني مدت شخص درمعرض فشاررواني،دروی ايجادمي شودونشانه هاي مرضي آن نيز فرسودگي هيجاني،جسمي وذهني است (ساعتچي ،1386).


فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی (فصل دوم پایان نامه) به صورت زیر می باشد:
6-2 –مبانی نظری متغیرفرسودگي شغلي
تعریف فرسودگي شغلي
رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي
رويكرد باليني
رويكرد روانشناختي- اجتماعي
رويكرد تعاملي چرنيس
مدل كپنر
رويكرد ساختاري
سير فرسودگي شغلي:مراحل پنج گانه فرسودگي شغلي عبارتند از
1-مرحله ماه عسل
2-مرحله كمبود سوخت
3-مرحله نشانه مزمن
4-مرحله بحران
5- مرحله برخورد با ديوار
فرسودگي شغلي علايم رواني ،جسماني و هيجاني متعددي ايجاد مي كند
-علايم جسماني
- علايم هيجاني
علايم رواني
-علايم هشداردهنده فرسودگي شغلي
-احساس پوچي
- احساسات وهيجان هاي منفي
-ازدست دادن انگيزه
-افسردگي
- سوءمصرف مواد
ويژگيهاي افرادمستعد فرسودگي
عوامل مؤثر در فرسودگي شغلي
متغير هاي جمعيت شناختي 
عوامل شخصيتي
درمان فرسودگي شغلي
شيوه هاي مقابله با فرسودگي شغلي
راهبرد های فردی
 9-6-2-راهبردهاي سازماني مقابله با فرسودگي شغلي
مقابله فردی با فرسودگی شغلی از دیدگاه وجود نگری
7-2-پیشینه تحقیقاتی
فهرست منابع

جهت داشتن پروپزوال مناسب برای مبانی نظری فرسودگی شغلی با ما تماس بگیرید.

 پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.
دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی دانلود مباني نظري تعریف فرسودگي شغلي ادبیات نظری علايم هشداردهنده فرسودگي شغلي پیشینه تحقیق افسردگي مبانی نظری مقابله با فرسودگي شغلي مباني نظري شيوه هاي مقابله با فرسودگي شغلي فصل دوم پايان نامه

مطالب مرتبط

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی معلمان(فصل دوم پایان نامه)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی (فصل دوم پایان نامه)


بررسی اصلاح سوگیری توجه در معتادین تحت درمان با شربت نگهدارنده متادون

مبانی نظری و پیشینه تحقیق شبیه سازی و یادگیری زبان انگلیسی(فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم عدم تقارن اطلاعاتی با هموارسازی سود (فصل دوم)

مطالعه برآورد تواناییهاي مديريتي مديران مدارس شهرستانهاي استان فارس

دانلود مبانی نظری و پیشینه نظری اختلالات اتیسم(فصل دوم پایان نامه)

نظريه‌هاي گرسنگي و تشنگي

کلیاتی جامع از شورای نگهبان

مطالعات و رساله معماري طراحی واتر اسپورت(مجموعه ورزش های آبی،واترپلو،غواصی)

دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی تولید ورق های فولادی و آلمینیوم رنگی

چارچوب نظری و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و اقسام ضمانت نامه های بانکی (فصل دوم)